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발행연도 - 2019 / 지음: 테아 싱어 스피처 ; 옮김: 이지민 / 보랏빛소
- 도서관 미추홀도서관
- 자료실 [미추홀]일반자료실1
- 부록 부록없음
- 등록번호 KM0000442800
- ISBN 9791187856665
- 형태 334 p. 21 cm
- 한국십진분류 사회과학 > 경제학 > 경영
- 카테고리분류 경제/경영 > 경영 > 조직/인력/성과관리
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전체도서관 소장정보
| 자료실 | 대출상태 | 반납예정일 | 청구기호 | 등록번호 | 자료예약 | 상호대차 | 책마중 | 정보출력 |
|---|
책소개
30여 년에 걸쳐 완성된 협업에 관한 최신 연구보고서다. 저자 테아 싱어 스피처는 구글, 페이스북, 마이크로소프트 등 유수의 기업과 실리콘밸리의 탁월한 인재들과 공동 작업을 해왔다. 이 책은 1,000여 건의 프로젝트를 바탕으로 성공적인 협업을 위한 구체적인 방법론을 제시한다.
목차
서문: 진정한 협업에는 새로운 전략이 필요하다
1부 함께 가면 더 멀리, 더 혁신적으로 나아갈 수 있다
1/ 시대가 원하는 성장 동력, 협업의 힘
2/ 강력한 집단의 뇌가 작동하는 곳, 실리콘밸리
3/ 실리콘밸리의 협업방식 자세히 들여다보기
4/ 협업에 필수적인 네 가지 요소
2부 개인의 역량은 조직 내에서 어떻게 증폭되는가
5/ 성공적인 협업을 보장하는 개인의 역량
6/ 자신과 타인에게 충실하기_ 개개인 빛나야 조직이 더 밝게 빛날 수 있다
7/ 업무와 회사에 충실하기_ 열린 대화와 유연한 업무 환경이 답이다
3부 협업을 통한 강력한 팀은 어떻게 만들어지는가
8/ 애자일 방식_ 민첩하게 변화를 수용하는 최강의 팀을 만드는 방법
9/ 협업을 강화하는 핵심적 팀 도구
4부 개인의 강점과 조직의 강점을 하나로 엮는 전략
10/ 협업의 성패를 좌우하는 조직의 관행
11/ 인센티브는 어떻게 책정할 것인가
12/ 한데 모여 일할 것인가, 서로 떨어져 일할 것인가
5부 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로
13/ 협업 신조_ SVAC의 비밀병기
14/ 끝은 또 다른 시작이다
감사의 글
주석
참고문헌
1부 함께 가면 더 멀리, 더 혁신적으로 나아갈 수 있다
1/ 시대가 원하는 성장 동력, 협업의 힘
2/ 강력한 집단의 뇌가 작동하는 곳, 실리콘밸리
3/ 실리콘밸리의 협업방식 자세히 들여다보기
4/ 협업에 필수적인 네 가지 요소
2부 개인의 역량은 조직 내에서 어떻게 증폭되는가
5/ 성공적인 협업을 보장하는 개인의 역량
6/ 자신과 타인에게 충실하기_ 개개인 빛나야 조직이 더 밝게 빛날 수 있다
7/ 업무와 회사에 충실하기_ 열린 대화와 유연한 업무 환경이 답이다
3부 협업을 통한 강력한 팀은 어떻게 만들어지는가
8/ 애자일 방식_ 민첩하게 변화를 수용하는 최강의 팀을 만드는 방법
9/ 협업을 강화하는 핵심적 팀 도구
4부 개인의 강점과 조직의 강점을 하나로 엮는 전략
10/ 협업의 성패를 좌우하는 조직의 관행
11/ 인센티브는 어떻게 책정할 것인가
12/ 한데 모여 일할 것인가, 서로 떨어져 일할 것인가
5부 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로
13/ 협업 신조_ SVAC의 비밀병기
14/ 끝은 또 다른 시작이다
감사의 글
주석
참고문헌
서가브라우징
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기업들의 전쟁
2001 / 닉 스켈론 지음 ; 이진원 옮김 / 미래의창
(지금 실행해야 할)미래전략 5가지 : 보스턴컨설팅그룹이 제안하는 위기 대응 전략
2011 / 조지 스토크 지음 ; 이경남 옮김 / 청림출판
(지금 실행해야 할)미래전략 5가지 : 보스턴컨설팅그룹이 제안하는 위기 대응 전략
2011 / 조지 스토크 지음 ; 이경남 옮김 / 청림출판
업스타트 : 실리콘밸리의 킬러컴퍼니는 어떻게 세상을 바꾸었나
2017 / 지음: 브래드 스톤 ; 옮김: 이진원 / 21세기북스
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2017 / 지음: 브래드 스톤 ; 옮김: 이진원 / 21세기북스
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(빅데이터의 다음 단계는)예측 분석이다
2014 / 에릭 시겔 지음 ; 고한석 옮김 / 이지스퍼블리싱
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핫 버튼 : 기회를 결과로 만드는 5단계 실현 법칙
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2015 / 백강녕, 안상희, 강동철 지음 / Alfred(알프레드)
주요 키워드
통계(나이)
| 나이 | 대출건수 |
|---|---|
| 10대 미만 | 0 |
| 10대 | 0 |
| 20대 | 0 |
| 30대 | 0 |
| 40대 | 1 |
| 50대 | 0 |
| 60대 | 0 |
| 70대 | 0 |
| 80대 | 0 |
| 90대 | 0 |
통계(연도)
| 연도 | 대출건수 |
|---|---|
| 2016년 | 0 |
| 2017년 | 0 |
| 2018년 | 0 |
| 2019년 | 1 |
| 2020년 | 0 |
| 2021년 | 0 |
| 2022년 | 0 |
| 2023년 | 0 |
| 2024년 | 0 |
| 2025년 | 0 |