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새로 등장한 글로벌 취업문화인 글로벌 노마드 트렌드를 집중 조명하고, 기업의 인재경영 전략을 소개한다. 글로벌 노마드들이 선망하는 12개 글로벌기업 CEO들과의 인터뷰를 통해 새로운 시대가 요구하는 새로운 인재상에 대해서도 직접 들어볼 수 있다.

목차책소개 펼치기/닫기 화살표

역자서문 세계를 무대로 일하는 한국의 젊은이들을 기대하며
서문 새로운 직업인종의 탄생, ‘글로벌 노마드’는 누구인가?

PART1 글로벌 노마드의 시대
01. 세계 경제회복의 주역
02. 직업 세계에 일어난 세대별 변화
베이비붐 세대
X세대
Y세대
변화를 즐긴다
기술 활용에 능하다
국제적ㆍ다문화적으로 사고하기
사회윤리 중시
넘치는 자신감
미래를 이끌 신新 직업이존
03. 글로벌 노마드의 등장
글로벌 노마드는 누구인가
여행과 다국어 사용은 기본
‘하면 된다’는 도전 정신
사회적 책임감이 강하다
04. 어디서든 통하는 기술, 다음 목적지는?
노마드를 움직이는 동력
직장 규범에 갇히지 않는 노마드
다음 목적지는 어디?
05. 세계 대도시에서 글로벌 노마드로 살아가기
두바이
런던
홍콩
싱가포르
하이데라바드와 뭄바이
상하이
도쿄
방콕
시드니
06. 미래는 이런 인재를 원한다
나서 마레스Nasser Mareth / 큐텔 인터내셔널 CEO
페카 런드마크Pekka Lundma가 / 콘크레인 CEO
팀 밀러Tim Miller / 한국스탠다드차타드금융지주 이사회 의장
셰이크 아메트 알 칼리파Shaikh Ahmed Al Khalifa / 바텔코 그룹 HR&개발 담당부장
데이비드 하인즈David Haines / 그로헤 AG CEO
브라이언 스키퍼Brian Schipper / 시스코 시스템즈의 글로벌 HR 총괄자
케이시 터너Cathy Turner / 바클레이즈 은행 그룹 HR 담당이사
휴 버크널Hugh Bucknall / 싱가포르 오프쇼어 서비스 회장
베릴 쿡Beryl Cook / 뉴스 코퍼레이션 인터내셔널 수석 부사장
리타 반하우웬후시즈Rita Vanhauwenhusyse / 리오 틴토 글로벌 인재 자문
프레드리코 라이트Fredrico Wright / 페트로브라스 HRㆍ보수ㆍ복지 담당자
카렌 베이어Karen Beyer GE 글로벌 유동성 관리자

PART2 글로벌 노마드 시대의 인재전략
07. 주요 기업들의 글로벌 지수
새로운 세상은 예전보다 작다!
사업방식도 새롭게!
08. 세계적으로 이동하는 신종 직업인
유연한 노동력을 품어주는 기업
소셜 네트워크 문제 다루기
전통적인 조직구조로는 안 된다
09. 변화에 적응하기
10. 조직과 리더십을 새로 디자인하라
변혁적 이동
점진적인 변화
글로벌 리더십의 새로운 국면
수평적 리더십 vs 수직적 리더십
11. 새로운 인력관리
명료한 역할과 새로운 성과기대치
고성과 기업의 성과측정 방식
저성과 다루기
가운데 밀어올리기
역량 개발이 핵심이다
신흥 시장에서의 학습과 개발
12. 새로 등장하는 글로벌 인재관리
글로벌 인재경영이 중요한 이유
글로벌 리소싱 비법
Y세대를 위한 프로그램 개발
새로운 업무방식
새로운 환경에서의 기업 목표
13. 글로벌 노마드 끌어들이기
글로벌 노마드를 위한 보상 패키지
그밖에 노마드를 사로잡는 비결
14. 승리의 방정식
경력 개발이 가장 좋은 유인책
인력 재배치는 세심하게
글로벌 인력이동 관리자의 역할

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협력의 역설 : 세상을 바꾸는 분열의 힘 협력의 역설 : 세상을 바꾸는 분열의 힘 2020 / 지음: 애덤 카헤인 ; 옮김: 정지현 / 메디치미디어
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강한 회사를 만드는 인사전략 = Human resources 강한 회사를 만드는 인사전략 = Human resources 2015 / 홍석환 지음 / 클라우드나인
성장 면접 : 성장 전략으로서의 인재 채용 성장 면접 : 성장 전략으로서의 인재 채용 2016 / 마키 노부히데 글 ; 김진연 옮김 / 명태
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