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위대한 성과의 법칙 : 지금 최고의 미래를 선포하라!
발행연도 - 2010 / 스티브 제이프론, 데이브 로건 지음 ; 김정혜 옮김 / 한국물가정보
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도서관
미추홀도서관
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자료실
[미추홀]일반자료실1
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부록
부록없음
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등록번호
KM0000237315
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ISBN
9788962602159
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형태
326 p. 23 cm
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한국십진분류
사회과학
>
경제학
>
경영
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카테고리분류
자기계발
>
능력계발
>
자기관리
책소개
평범한 사람과 조직이 비범한 성과를 내도록 도와주는 3가지 성과법칙이 담긴 책. 세계 여러 국가와 다양한 산업을 둘러보면 가능성이 아주 희박할 때 획기적인 성과를 일군 기업들이 많다. 회사의 규모를 떠나 그들에게는 어떤 공통점이 있었던 걸까? 그들의 공통점은모두 3가지 성과 법칙을 적용함으로써 자신들미래를 다시 썼던 것이다. 이 책에서 저자는 사람과 조직이 미래를 다시 씀으로써 전례가 없는 수준으로 성과를 향상시킬 수 있는 비밀의 베일을 벗긴다.
목차
편집자의 글
추천의 글
서문
지은이의 글
서론: 미래를 다시 쓸 때 생기는 무한한 가능성
1부 효과적인 3가지 성과 법칙
01 불가능한 상황을 변화시켜라
성과 제1법칙과 미래
상황의 극적인 전환
새로운 무언가가 절실하다
불가능한 여러 상황
지역사회를 끌어들이다
광부 숙소에서의 하룻밤
대화를 통해 행동을 변화시키다
변신: 변화관리를 넘어
미래를 다시 쓰다
02 성과의 열쇠를 찾아라
폴루스그룹, 성과 열쇠를 찾다
언어의 매듭
성과 열쇠
언어를 배우다
성과 제2법칙을 사용하다
하버드 경영대학원: 협상, 조직, 시장의 사관학교
폴루스그룹의 '단계0'
성과는 어디에?
03 이미 써진 미래를 다시 써라
미래의 힘
미래기반 언어의 힘
미래기반 언어의 필요조건
완성: 공간을 창조하는 생산적 언어
선언: 미래를 창조하는 언어
'단계0' 다음의 삶: 새로운 미래를 창조하다
새로운 미래를 생성시키는 원칙
미래를 중심으로 회사와 삶을 구축하다
2부 리더십의 미래를 다시 쓰다
04 리더십에 관한 책이 그토록 많은데도 리더는 왜 이토록 적은 걸까?
리복의 고속 성장
3가지 리더십 결론
결론: 리더십-미래의 대본을 다시 쓰다
05 자아주도적 조직
비즈니스가 모든 것을 가질 수 있는 비결
개인으로서의 기업의 성장
조직의 온도가 상승하는 까닭은?
자아주도적 기업의 부상
자아주도적 인간
새로운 조직: 자아를 토대로 건설되다
세상은 지금 리더가 필요하다
3부 성과 게임의 달인 되기
06 당신의 삶을 이끄는 것은 누구/무엇인가?
어떻게 해서 현재의 '나'가 되었을까?
종신형의 제약을 조사하라
종신형을 뒤엎어라
진정성의 위기를 창조하라
당신이 포기해야 하는 것
가정으로 확산시켜라
누가 당신에게 권리를 부여하는가?
07 달인이 되는 길
달인의 X-요인
달인이 되는 단계는 왜 없는 걸까?
이정표1: 당신의 '유명론적 스크린'을 알아보라
이정표2: 새로운 유명론적 스크린을 설치하라
이정표3: 당신은 모든 곳에서 성과를 향상시킬 수 있는 새로운 기회를 볼 것이다
이정표4: 다른 사람을 가르쳐라
달인이 되는 길을 찾는 데 유익한 것들
언어의 실체를 경험하라
3가지 성과 법칙을 통해 상황을 보라
08 성과 장벽을 무너뜨리다
헌신1: 구경꾼이 아니라 선수가 되라
헌신2: 새로운 경기를 만들어라
헌신3: 장애물을 경기의 조건으로 만들어라
헌신4: 당신의 통찰력을 나누어라
헌신5: 적절한 코치를 찾아라
헌신6: 과거는 과거로 흘려보내라
헌신7: 게임에 모든 것을 걸어라
부록
주석
감사의 글
통계(나이)
통계(나이) 데이터
나이 |
대출건수 |
10대 미만 | 0 |
10대 | 0 |
20대 | 0 |
30대 | 0 |
40대 | 0 |
50대 | 0 |
60대 | 0 |
70대 | 0 |
80대 | 0 |
90대 | 0 |
통계(연도)
통계(연도) 데이터
연도 |
대출건수 |
2016년 | 0 |
2017년 | 0 |
2018년 | 0 |
2019년 | 0 |
2020년 | 0 |
2021년 | 0 |
2022년 | 0 |
2023년 | 0 |
2024년 | 0 |
2025년 | 0 |