목차
제1장 근로기준법
01. 근로기준법에서 말하는 주40시간의 올바른 의미
02. 주40시간에서 토요일은 반드시 놀아야 하나요?
03. 주40시간에서 연장근로는 얼마까지 할 수 있나요?
04. 상시근로자 수에 따라 근로기준법 적용이 달라진다.
05. 근로계약의 체결과 관리
06. 취업규칙의 작성 및 변경
07. 법에서 정하고 있는 기준근로시간은?
08. 법에서 정한 근로시간을 편의에 따라 조정할 수 없나요?
09. 법정근로기준을 초과하면 추가가산임금을 지급해야 한다.
10. 법에서 정한 휴일과 휴가는 무엇이 있나요?
11. 법에서 정한 주휴일
12. 1년 미만 근로자는 연차휴가를 사용할 수 없나요?
13. 생리휴가를 사용하는 경우 1일분 임금을 주지 않을 수 있다
14. 병가를 내는 경우 급여와 휴가 처리는 어떻게 하나?
15. 지각·조퇴·결근의 경우 업무처리는 어떻게 하나?
16. 근로기준법상 임금에 속하는 급여
17. 통상임금과 평균임금
18. 4인 이하 사업장도 퇴직금을 지급해야 한다.
19. 관리자들이 알아야할 해고의 준비 프로세스
제2장 4대 보험
01. 4대 보험 적용대상 근로자
02. 4대 보험료의 납부
03. 4대 보험료의 징수방법
04. 4대 보험료 계산을 위해 차감하는 비과세 소득의 범위
05. 4대 보험료의 정산
06. 4대 보험과 관련해 가장 궁금한 사항
제3장 인사관리와 총무관리
01. 인사와 총무는 무슨 일을 하나요?
02. 고용 및 이동관리
03. 직무분석과 직무평가
04. 인사고과
05. 복리후생관리
06. 교육훈련관리
07. 복무관리
08. 임금(급여) 관리
09. 임금의 인상 기법
10. 규정(사규) 및 매뉴얼의 관리
11. 문서의 관리
12. 차량의 관리
13. 사무의 인수·인계
14. 물품의 구매관리
15. 행사관리
제4장 급여세금과 원천징수
01. 근로소득세의 원천징수
02. 간이세액표의 적용방법
03. 상여금이 있는 경우 간이세액표의 적용
04. 비과세 근로소득
05. 퇴직소득의 원천징수
06. 중소기업 취업청년 소득세 감면
07. 원천징수세액의 신고·납부