Prologue 같은 시대 같은 고민, 다른 생각 다른 해법

Wave 01 변화와 감동을 이끄는 힘, 리더의 미래
Intro) 리더의 정의 ?u가 바뀌고 있다
당신은 ‘침팬지’와 ‘고슴도치’를 키우고 있는가? : 경영사상가 짐 콜린스의 ‘위대한 기업’으로 가는 로드맵
CEO여, 웃음은 헤프게 입은 무겁게 하라! : 리더십컨설턴트 마셜 골드스미스의 ‘모조’ 리더십
직원들 앞에 놓인 장애물을 치워주고, 옆으로 비켜서 있는 일 : 토니 셰 재포스 CEO의 행복경영론
진정한 위기감이란, 기회를 더 많이 보는 것 : 존 코터 하버드경영대학원 교수의 ‘진정한 변화’를 일으키는 리더십
리더는 직원의 ‘자유’를 관리하는 사람 : 칼 루드비히 클레이 머크 회장이 말하는 ‘불멸의 기업’ 만들기
금요일에 복권 당첨돼도 월요일에 출근하고 싶은 회사?! : 라젠드라 시소디아 벤틀리대학 교수의 ‘깨어 있는 비즈니스’
권한을 위임하라, 기적이 일어난다! : 리더십이론가 켄 블랜차드의 ‘조직을 춤추게 하는’ 비결
선장이 우선, 그다음이 배 : 마르쿠스 발렌베리 SEB 회장이 말하는 기업흥망의 열쇠
인간의 행복은 일하는 데 있다 : 오야마 야스히로 일본이화학공업 회장이 만든 ‘눈높이 일터’
행복한 젖소가 더 많은 우유를 생산한다 : 짐 굿나잇 쌔스 인스티튜트 회장의 직원만족경영

Wave 02 새로움을 부르는 낯선 시선, 생각의 미래
Intro) ‘세상에 없던 것’은 어디에서 오는가
자기 본능을 믿어라, 전문가의 말을 믿지 말라 : 제임스 다이슨 다이슨 창업자의 고정관념 뒤집기
남의 아이디어는 빈껍데기일 뿐이다 : 디자이너 폴 스미스의 영감을 얻는 기술
창조는 역경을 이겨내기 위한 싸움이다 : 건축가 안도 다다오가 말하는 창조력의 원천
머리가 아닌 발과 눈, 손으로 혁신하라 : 팀 브라운 아이디오 CEO의 이노베이션 기법
문제의 표현만 다를 뿐, 본질도 해결책도 같다 : 사이먼 리트빈 젠스리연구소 부사장의 TRIZ 활용법
성공기업은 억지로 쥐어짜지 않는다 : 장 클로드 라레슈 인시아드 교수의 모멘텀 이펙트
많을수록 적어지고 적을수록 많아진다 : 마케팅전략가 알 리스의 1등 되는 마케팅
브랜드 관리의 요체는 ‘시너지’와 ‘개성’ 사이의 조화 : 프리츠 반 파센 스타우드 사장의 브랜드 차별화전략

Wave 03 위기의 다이내믹스, 경제의 미래
Intro) 누가 살아남았는가?
시장 밑바닥으로 다시 내려가라 : 클레이튼 크리스텐슨 하버드경영대학원 교수의 ‘파괴적 혁신’이론
주주 자본주의는 죽었다 : 로저 마틴 토론토대 교수가 보는 자본주의의 변화
분명 최악은 지났다, 그러나 안심은 말라 : 케네스 로고프 하버드대 교수의 금융위기 극복해법
남과 차이를 벌릴 수 있는 기회는 어려울 때뿐 : 와타나베 겐이치 노무라홀딩스 사장이 빼든 ‘세계화의 칼’
보고서만으로는 투자기업의 모든 것을 알 수 없다 : 마크 모비우스 템플턴자산운용 회장의 보물기업 발굴비법
금맥은 피라미드 맨 끝에 흐른다 : 스튜어트 하트 코넬대 교수의 피라미드 저변이론
리스크 관리란 내가 안고 있는 위험을 이해하는 일 : 래리 핑크 블랙록 회장의 리스크 관리론

Wave 04 영속하는 비즈니스의 조건, 혁신의 미래
Intro) 위기의 변곡점. 어떻게 새로운 판을 짤 것인가?
좋아하는 그 순간, 회사는 위험해진다 : 윤종용 삼성전자 고문의 초일류로 가는 생각
따라 해선 따라잡을 수 없다 : 게리 해멀 런던비즈니스스쿨 교수의 5단계 혁신론
어려울수록 핵심가치에 집중하라 : 하워드 슐츠 스타벅스 회장의 위기 극복 노하우
위기에서 빛나는 리더십? 현금이 왕이다! : 경영컨설턴트 램 차란의 위기경영론
아웃소싱, 마누라 빼고 다 해준다 : 고팔라크리슈난 인포시스 CEO의 사업 확장 노하우
그댄 변하기 위해 심장을 도려낼 수 있는가 : 제라르드 클라이스터리 필립스 회장의 새 판 짜기
애초의 설계도에만 집착하지 마라 : 도널드 설 런던비즈니스스쿨 교수의 활동적 타성론
혁신의 다른 이름은 열정, 인내, 끈기 : 피에로 안티노리 안티노리 사주의 5P론
말을 섣불리 갈아타면 망한다 : 스티브 엘리스 베인앤컴퍼니 CEO와 제임스 앨런 베인앤컴퍼니 전략부문 대표가 말하는 격동의 시기 생존법

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