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성과관리, 이제는 사람이다 : 조직성장을 이끄는 핵심동인
발행연도 - 2015 / 이현 지음 / 이담Books(한국학술정보)
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도서관
영종하늘도서관
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자료실
[영종하늘]종합자료실
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부록
부록없음
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등록번호
YS0000009854
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ISBN
9788926869796
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형태
164 p. 22 cm
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한국십진분류
사회과학
>
경제학
>
경영
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카테고리분류
경제/경영
>
경영
>
조직/인력/성과관리
책소개
지금까지의 성과관리가 ‘일’에 주목하여 시스템화 되었다면, 저자가 말하는 성과관리는 일이 아닌 ‘사람’에 집중하는 성과관리이다. 많은 기업은 ‘일의 양’에 따라 사람을 조정할 뿐, 사람을 통해 ‘일의 양’을 조절하지 않는다.
목차
Prologue
Part 1 가치를 기반으로 한 사람 중심의 성과관리
제 1 장 왜 사람 중심의 성과관리인가
고통스러운 성과관리 | 일 중심의 성과관리에서 빠져나오기
제 2 장 사람 중심의 성과관리는 무엇인가
사람 중심의 성과관리 핵심개념: 가치 | 가치기반의 사람 중심 성과관리 모델
제 3 장 사람 중심의 성과관리 모델 적용사례
현실직시의 꾸준한 공명: GE | 스스로 행복을 만드는 직원: 자포스 | 사람을 이끄는 기술을 가르치는: 디즈니 | 자연주의 인본경영: 마이다스아이티
Part 2 고성과를 이끄는 4가지 전략
제 4 장 공명(Resonance): 자아의 울림, 열정의 시작
외부 공명 | 내부 공명
제 5 장 자각(Realization): 치밀한 시도, 추진력의 원천
결과 자각 | 과정 자각
제 6 장 관계 조성(Rapport): 행복한 헌신, 공동의 이익
기반 조성| 유지 조성
제 7 장 성장 피드백(Raising): 자기성장의 몰입, 고성과의 근간
외적 적합성 | 내적 적합성
Epilogue
참고문헌
통계(나이)
통계(나이) 데이터
나이 |
대출건수 |
10대 미만 | 0 |
10대 | 0 |
20대 | 0 |
30대 | 0 |
40대 | 1 |
50대 | 0 |
60대 | 0 |
70대 | 0 |
80대 | 0 |
90대 | 0 |
통계(연도)
통계(연도) 데이터
연도 |
대출건수 |
2016년 | 0 |
2017년 | 0 |
2018년 | 0 |
2019년 | 1 |
2020년 | 0 |
2021년 | 0 |
2022년 | 0 |
2023년 | 0 |
2024년 | 0 |
2025년 | 0 |