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Samsung HR way : 아무도 알려주지 않았던 삼성 인재경영의 모든 것
발행연도 - 2017 / 지음: 가재산 / 이새
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도서관
송도국제도서관
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자료실
송도국제기구도서관
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부록
부록없음
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등록번호
SL0000012470
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ISBN
9791195623693
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형태
333 p. 23 cm
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한국십진분류
사회과학
>
경제학
>
경영
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카테고리분류
경제/경영
>
경영
>
조직/인력/성과관리
책소개
25년 동안 삼성의 여러 계열사에 몸담으면서 경영관리에서부터 인사기획, 경영혁신 주도에 이르기까지 오늘날 삼성 신화의 토대가 된 부서들을 두루 섭렵한 인사 전문가인 저자가 삼성의 성공 비결이라고 꼽는 ‘삼성의 인재경영’을 철저하게 분석했다.
목차
서문│삼성의 인사(人事)가 전략(戰略)을 선도한다
PART 01 4차 산업혁명, 기업의 변화와 혁신이 시작되었다
CHAPTER 01 인사전략이 기업 전체의 변화와 혁신을 선도한다
CHAPTER 02 디지털 혁명과 삼성 신경영
CHAPTER 03 4차 산업혁명과 뉴 삼성호의 출항
PART 02 인재경영, 삼성이 강한 진짜 이유
CHAPTER 01 인재경영의 선구자, 이병철 회장과 마쓰시다 고노스케 회장
CHAPTER 02 삼성의 패러독스 경영과 삼성 웨이
CHAPTER 03 삼성 인사 시스템의 네 가지 축, 사람ㆍ조직ㆍ조직력ㆍ문화
CHAPTER 04 삼성의 인사 원칙, 삼성 HR 웨이
PART 03 삼성은 인재를 어떻게 뽑고 키우는가
CHAPTER 01 인재경영의 시작은 우수 인재 확보이다
CHAPTER 02 강한 교육을 통해 강한 삼성맨으로 키운다
CHAPTER 03 글로벌 인재를 사전에 육성한다
CHAPTER 04 여성 인력을 적극적으로 채용하라
CHAPTER 05 정교하기로 이름난 임원관리 제도
PART 04 인재 경영의 핵심은 핵심인재다
CHAPTER 01 인재경영의 대전환 핵심인재
CHAPTER 02 핵심인재 관리를 위한 제도와 시스템
PART 05 삼성의 공정한 인사제도와 조직관리
CHAPTER 01 인력과 조직을 ABC로 나누고 관리한다
CHAPTER 02 철저한 목표관리와 평가시스템이 생명이다
CHAPTER 03 평가 결과에 따라 성과주의로 보상한다
CHAPTER 04 승진ㆍ승격도 스피드를 위해 파괴하다
CHAPTER 05 삼성은 지금 창조적 성과주의로 대전환 중
PART 06 남다른 삼성의 문화와 조직력 관리
CHAPTER 01 한 방향으로 가는 강한 실행력의 문화 가 있다
CHAPTER 02 세계에서 제일 빠른 스피드 경영체계를 만들다
CHAPTER 03 원심력과 구심력의 균형을 갖고 있다
CHAPTER 04 뉴 삼성호와 삼성 인재경영의 미래
책을 마무리하며
통계(나이)
통계(나이) 데이터
나이 |
대출건수 |
10대 미만 | 0 |
10대 | 0 |
20대 | 1 |
30대 | 1 |
40대 | 1 |
50대 | 0 |
60대 | 0 |
70대 | 0 |
80대 | 0 |
90대 | 0 |
통계(연도)
통계(연도) 데이터
연도 |
대출건수 |
2016년 | 0 |
2017년 | 0 |
2018년 | 2 |
2019년 | 0 |
2020년 | 0 |
2021년 | 1 |
2022년 | 0 |
2023년 | 0 |
2024년 | 0 |
2025년 | 0 |