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성과관리, 이제는 사람이다 : 조직성장을 이끄는 핵심동인
발행연도 - 2015 / 이현 지음 / 이담Books(한국학술정보)
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도서관
영종하늘도서관
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자료실
[영종하늘]종합자료실
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부록
부록없음
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등록번호
YS0000009854
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ISBN
9788926869796
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형태
164 p. 22 cm
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한국십진분류
사회과학
>
경제학
>
경영
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카테고리분류
경제/경영
>
경영
>
조직/인력/성과관리
책소개![책소개 펼치기/닫기 화살표](/images/uce/commmon/downArrow.svg)
지금까지의 성과관리가 ‘일’에 주목하여 시스템화 되었다면, 저자가 말하는 성과관리는 일이 아닌 ‘사람’에 집중하는 성과관리이다. 많은 기업은 ‘일의 양’에 따라 사람을 조정할 뿐, 사람을 통해 ‘일의 양’을 조절하지 않는다.
목차![책소개 펼치기/닫기 화살표](/images/uce/commmon/downArrow.svg)
Prologue
Part 1 가치를 기반으로 한 사람 중심의 성과관리
제 1 장 왜 사람 중심의 성과관리인가
고통스러운 성과관리 | 일 중심의 성과관리에서 빠져나오기
제 2 장 사람 중심의 성과관리는 무엇인가
사람 중심의 성과관리 핵심개념: 가치 | 가치기반의 사람 중심 성과관리 모델
제 3 장 사람 중심의 성과관리 모델 적용사례
현실직시의 꾸준한 공명: GE | 스스로 행복을 만드는 직원: 자포스 | 사람을 이끄는 기술을 가르치는: 디즈니 | 자연주의 인본경영: 마이다스아이티
Part 2 고성과를 이끄는 4가지 전략
제 4 장 공명(Resonance): 자아의 울림, 열정의 시작
외부 공명 | 내부 공명
제 5 장 자각(Realization): 치밀한 시도, 추진력의 원천
결과 자각 | 과정 자각
제 6 장 관계 조성(Rapport): 행복한 헌신, 공동의 이익
기반 조성| 유지 조성
제 7 장 성장 피드백(Raising): 자기성장의 몰입, 고성과의 근간
외적 적합성 | 내적 적합성
Epilogue
참고문헌
통계(나이)
통계(나이) 데이터
나이 |
대출건수 |
10대 미만 | 0 |
10대 | 0 |
20대 | 0 |
30대 | 0 |
40대 | 1 |
50대 | 0 |
60대 | 0 |
70대 | 0 |
80대 | 0 |
90대 | 0 |
통계(연도)
통계(연도) 데이터
연도 |
대출건수 |
2016년 | 0 |
2017년 | 0 |
2018년 | 0 |
2019년 | 1 |
2020년 | 0 |
2021년 | 0 |
2022년 | 0 |
2023년 | 0 |
2024년 | 0 |
2025년 | 0 |