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사람들이 선천적으로 갖는 성격을 분석함으로써 해답을 제시한다. 조직심리학자인 저자는 심리학적인 이론을 바탕으로 직장에서 성격이 충돌하는 유형을 11가지로 구분했다. 그리고 그 유형에 따라, 각자 갖고 있는 장단점이 서로에게 어떻게 받아들여지는지 생생히 묘사하고 있으며, 앞으로 동료와의 조화를 위해 어떤 식으로 노력하면 되는지 그 대처 방안을 설득력 있게 설명한다.

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들어가는 글
이 책의 활용법

01 외향형 vs. 내향형
02 사고형 vs. 행동형
03 논리형 vs. 감정형
04 감상형 vs. 현실형
05 개방형 vs. 신중형
06 순응형 vs. 지배형
07 낙관형 vs. 비관형
08 원칙형 vs. 모험형
09 직설형 vs. 외교형
10 거시형 vs. 세부형
11 자기만족형 vs. 성취형

활용 사례ㅣ 3가지 상황에서의 갈등 해결
부록ㅣ 자가진단 테스트

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