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이 책은 경영컨설턴트와 연구자로서 오랫동안 목표를 고민하였고, 경영자들이 고민하는 경영의 문제를 목표와 연결하여 대안을 제시하였다. 목표관리의 본질을 파악하여 목표를 통해 어떻게 조직, 개인이 변화될 수 있는가를 조망하면서 인재육성, 미래창조, 조직혁신의 방법을 배울 수 있다.

목차책소개 펼치기/닫기 화살표

감사의 글

들어가는 글

제1장 목표에 대한 오해와 실제
1.
오해 ① 목표는 경영 관리 도구의 하나다?
실제 ① 목표는 의지적 선택이다
실제 ② 목표는 특별히 세우는 것이다
2.
오해 ② 목표는 누구나 세운다?
실제 ③ 평범한 사람은 목표 의식이 뚜렷하지 않다 그러나 노력으로 뚜렷한 목표 의식을 가질 수 있다
실제 ④ 목표 의식의 밑바탕은 에너지다. 에너지를 살려야 조직이 산다
이슈 1 조직 풍토

제2장 목표를 통한 변화와 혁신
과제 ① 의미 만들기
과제 ② 방향성 만들기
과제 ③ 타성 벗기
이슈 2 목표 갈등과 협력 매트릭스
과제 ④ 일의 설계와 노력 지원하기
이슈 3 목표 설정과 직무 설계
과제 ⑤ 성과 의식 만들기
이슈 4 조직 풍토와 성과 관리
이슈 5 절대 평가와 상대 평가
과제 ⑥ 몰입 만들기
과제 ⑦ 대화하기
이슈 6 스트레치 목표(stretch goal)?
과제 ⑧ 사람 만들기

나가는 글

출처

서가브라우징책소개 펼치기/닫기 화살표

변화 리더의 조건 변화 리더의 조건 2001 / 피터 드리커 지음 ; 이재규 옮김 / 청림출판
이노베이터의 조건 이노베이터의 조건 2001 / 피터 드러커 지음 ; 이재규 옮김 / 청림출판
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조직의 8가지 이미지 조직의 8가지 이미지 2004 / 가레쓰 모르간 지음;박상언;김주엽 [같이]옮김 / 지샘
디지털시대 성공법칙 52 디지털시대 성공법칙 52 2000 / 무라사와 요시히사 지음 ; 김상헌 옮김 / 더난출판
미래의 조직 미래의 조직 1999 / 피터 드러커 외지음 ; 이재규 ; 서재현 옮김 / 한국경제신문사
조직관리론 조직관리론 2009 / 민진 [지음] / 대영문화사
(확실한 성과 철학을 얻으려는 경영자를 위한)절대 목표 = the philosophy for performance (확실한 성과 철학을 얻으려는 경영자를 위한)절대 목표 = the philosophy for performance 2016 / 박기준 / Key2S
(연봉제하의 전략경영을 위한)팀업적평가 (연봉제하의 전략경영을 위한)팀업적평가 1999 / 박기찬 저 / 한국능률협회
경영자들이 저지를 수 있는 13가지의 치명적인 실수와 그 피할 수 있는 방법 경영자들이 저지를 수 있는 13가지의 치명적인 실수와 그 피할 수 있는 방법 1997 / W. Steven Brown 저 ; 이성일 역 / 호암출판
그룹 지니어스 : 1등 조직을 만드는 11가지 협력 기술 그룹 지니어스 : 1등 조직을 만드는 11가지 협력 기술 2009 / 지음: 키스 소여, 옮김: 이호준 / 북섬
社內革命 社內革命 1998 / 유동수 지음 / 한승
現代組織管理 現代組織管理 1999 / 劉鐘海 著 / 박영사
부정부패는 가라 부정부패는 가라 1999 / 이민호 지음 / 한국능률협회
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